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央企信托-578号江苏盐城政信集合资金信托计划
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.0%
发行方盐城兴北实业投资有限公司
用途资金用于向融资方进行永续债权投资，信托资金用于偿还金融机构借款
担保方
盐城市亭湖区公有资产投资经营有限公司盐城城北开发建设投资有限公司
亮点江苏盐城政信，AA平台融资，双平台担保
风控措施盐城市亭湖区公有资产投资经营有限公司，盐城城北开发建设投资有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍
盐城市，江苏省海岸线最长、面积最大的地级市，2021年全国百强城市第33名，长三角27个中心城市之一，全年实现GDP6617.4亿，一般公共预算收入451亿，同比增长12.7%，增速列全省第2位；其中亭湖区是盐城市委、市政府所在的中心主城区，经济、政治、文化等综合实力居9县市区首位，一般公共预算收入45亿。
发行方
盐城兴北实业投资有限公司，实际控制方为盐城市人民政府，注册资本20亿，主体评级AA，有“21兴北01”、“21兴北02”等债券存续中；公司总资产226亿元，负债率合理59%，与各金融机构合作信誉良好，还款能力强。
担保方盐城市亭湖区公有资产投资经营有限公司，注册资本35亿，股东为区人民政府，该区第一大平台，公司主体评级为AA，“21亭公01”等多项债券存续中；资产316.4亿元，负债率61%，担保能力强。盐城城北开发建设投资有限公司，注册资本20亿，是盐城市重要的基础设施建设及土地开发整理业务主体，业务具有很强的区域专营性。公司总资产382.5亿元，负债率低46.3%，主体评级高AA+，担保少实力强。
新闻资讯：
不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工
在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了
一、什么样的病症不能辞退员工？ 工作期间不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为
分别是： 1、尘肺
有硅肺、煤工尘肺等
2、职业性放射病
有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等
3、职业中毒
有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等
4、物理因素职业病
有中暑、减压病等
5、生物因素所致职业病
有炭疽、森林脑炎等
6、职业性皮肤病
有接触性皮炎、光敏性皮炎等
7、职业性眼病
有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等
8、职业性耳鼻喉疾病
有噪声聋、铬鼻病 9、职业性肿瘤
有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等
10、其他职业病
有职业性哮喘 、金属烟热等 员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容
否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的
如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿
经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算
二、不能辞退员工的情形有哪些？ 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同
有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同
要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的
央企信托-578号江苏盐城政信集合资金信托计划
