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【直辖市稀缺项目】【足额应收款质押】热销项目火爆打款中
规模：2.5亿
期限：1年/2年
季度付息：每年3月、6月、9月和12月10日
资金用途：补充公司各基建项目流动资金
预期收益：
1年期：
A类 30万元（含）－50万元（不含） 8.2%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 8.5%
C类 100万元及以上 8.8%
2年期：
A类 30万元（含）－50万元（不含） 8.5%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 8.8%
C类 100万元及以上 9.1%
认购起点：人民币30万元
【融资主体】重庆市xx投资（集团）有限公司是武隆区重点国有企业，公司作为武隆区城乡基础设施建设和开发的重要主体，主业地位突出，能够获得股东较大力度支持。公司总资产253亿，营业收入13亿。2021年远东资信对公司的主体信用评级为AA，代表着公司具备充足的偿债能力。。
【担保主体】重庆武xx团）有限公司，是武隆区涉水资源的“总业主、总账户、总平台”；是一家集水利、水资源开发利用、水土保持、给排水项目进行投资、建设、经营和管理的平台；是水利电力勘察设计、咨询，水利水电安装及物资销售，旅游业开发建设，土地收购、储备及开发的综合性国有集团公司。
武隆区简介，武隆区地处重庆市东南部，境内有 “世界自然遗产”喀斯特芙蓉洞和“国家5A级旅游景区”天生三桥。2019年9月，入选首批国家全域旅游示范区。2021年12月29日，获得中国天然氧吧称号。2021年，武隆区实现地区生产总值2621413万元，较上年增7.8%。实现一般预算收入15.8亿元，同比增长18%。
无关内容：
开发商跑路是违法的如果遭遇开发商跑路，可自行联系相关业主，共同组织维权;其次，应主动采取各种各样方式联系开发商，要求挽回损失;最后在无法自行解决的情况下，最直接的方法就是及时向法院起诉
一、一般开发商跑路不犯法吗? 开发商跑路是违法的
如果遭遇开发商跑路，可自行联系相关业主，共同组织维权;其次，应主动采取各种各样方式联系开发商，要求挽回损失;最后在无法自行解决的情况下，最直接的方法就是及时向法院起诉
开发商跑路的，购房者可以解除合同，买卖合同作为主合同被解除的，从合同按揭合同也可以解除，购房者不再向贷款银行支付按揭款项
二、如何避免遭遇“被跑路” 1、开盘证件不全不能买 与其出事后费时费力维权，不如事前利用好手中的主动权，对开发商做一个全面的了解
由于目前房地产实行的是预售制，根据相关规定，没工商登记、税务登记，资质不全、手续不全开发商不能施工
开发商五证是否俱全是审核开发商正否正规的最基本有效的手段
开发商五证是指《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》和《商品房预售许可证》
2、选品牌开发商更放心 由于开发商的很多信息没有公开的义务，因此要了解其资金、运营的情况对于普通购房者而言可能并不是一件容易的事
一般而言，开发经验丰富、业内声誉好的品牌大开发商相对资金实力比较雄厚，而一些转型不久的中小开发商则要比较警惕
特别是一些负面消息比较多、曾经发生过事故的开发商，在做购房选择的时候就要多加小心
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效
三、其他涉嫌犯罪罪名 1、如果开发商采用返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式对房产进行促销或销售，则涉嫌非法吸收公众存款罪;如果采用上述方式销售，而后不能交付的，则涉嫌集资诈骗罪或合同诈骗罪
2、如果开发商或其工作人员为了帮助消费者解决某些购房政策性问题或其他问题，而指导、帮助消费者制作假的《离婚证》或盖了假章的银行流水等信息，则涉嫌伪造国家机关印章罪、伪造公司印章罪
3、如果开发商或其工作人员在公司账目之外，为房产(开发、销售)项目向他人赠送财物或有收受他人财物的行为，则涉嫌贿赂类犯罪
4、如果隐瞒利润，进行虚假纳税申报，则涉嫌逃税罪;如果隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告等材料，则涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告罪等
大家都知道，如果买房是购买的期房的话，则很容易发生开发商跑路，期房到期不能交房的情况
这样肯定是对购房者利益的一种侵害，应主动采取各种各样方式联系开发商，要求挽回损失，最直接的方法就是及时向法院起诉
劳动者的加班工资与加班的时间有关，若是在平时工作日参与加班的，给1.5倍的工资就可以，在休息日进行加班的，公司需要给两倍的工资，在法定节假日安排劳动者加班，要给三倍的工资
一、国家法律规定加班工资怎么计算? 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算
二、公司强制加班违法吗? 强制加班违反法律规定
法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班工资要按照加班时间计算，公司强迫劳动者加班是违法的，公司要受到相应的处罚，在不损害健康的条件下，员工每天加班不能超过三小时，每月加班不能超过三十六小时，参与加班的员工可以获得单位的加班费，是按照员工的加班时间来计算的
武隆建设投资债权融资计划
