国民信托-110号标债资金信托计划

国民信托-110号标债资金信托计划12个月
产品期限: 12个月付息方式: 到期日风控措施:
募集规模: 5亿政信标的: 主动管理政信区域:
预期年化收益: 30万 6.8%；300万 7.0%

发行方国民信托有限公司
用途资金用于投资国债、各类金融债（含次级债、混合资本债）、中央银行票据、企业债券、公司债券（含非公开发行公司债）、债券型基金、分级基金优先级、资产证券化产品、现金、债券回购、银行存款、同业存单、超短期融资券、短期融资券、中期票据、非公开定向债务融资工具、货币市场基金
亮点短期主动管理项目
还款来源融资人的经营收入

发行方
 国民信托有限公司，成立于1987年，其前身为中国人民建设银行浙江省信托投资公司，2004年获得中国银行业监督管理委员会核准迁址北京；2007年“新两规”出台后首批获得重新登记，是受中国银保监会监管的全国68家持牌信托金融机构之一。近年来，国民信托在“改革、转型、发展”的全面战略转型方针的指导下，稳步发展成为公司治理结构完善、风险管理体系严谨、金融信息技术领先、业务团队高度专业化的信托服务机构。公司稳健经营，盈利能力稳步提升。截至2021年末，管理信托资产规模1854.58亿元，总资产38.57亿元，净资产33.05亿元，净资本26.65亿元。2021年实现营业收入6.8亿元，净利润2.71亿元，资本利润率8.56%，不良资产率为0，资产质量优良。

优质知识分享：

离职证明写了辞退并不违反法律的规定，但是需要根据法律的规定支付劳动者相关的补偿金

    离职证明当中会写明离职的方式是被辞退还是主动辞职，在劳务纠纷当中可以作为相关证据提供证明

     一般离职证明写辞退合法吗 一、一般离职证明写辞退合法吗? 离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退

    另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职

    如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金

    根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的

     二、解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿

    对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限

    按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金

     (2)经济补偿金的计算标准

    法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资

     (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

     三、辞退赔偿金的相关法律规定 根据《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     以上就是对一般离职证明写辞退合法吗的相关解释

    同时企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作

    若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金

    

国民信托-110号标债资金信托计划